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第3章（第1页）

回去的地铁上，鱼漾复盘了一下刚刚面试的整个过程，其实整个过程才二十来分钟。他除了说第一句话时笑了下，其他时候都不怎么笑，没什么表情，但也说不上严肃，说话的语气也没有那么居高临下。

鱼漾暂时摸不透这个人的心理，也推断不出今天面试是否能成功。

既然如此，那就奔向下一场面试吧，不能在一棵树上吊死！

鱼漾面试走后，人事经理Setlla来到Luca的办公室，敲门问：“Luca，现在方便吗？”

“请进！”

Luca邀请Setlla在自己对面坐下，知道她的来意，他在鱼漾面试后就发了邮件给Setlla，直接敲定鱼漾了，后面其他人的面试不再进行。

“Luca，后面还有几位候选人，都有海外硕士学历，有的还有工作经验，就不再面面看吗？” 万物成立近二十年，经历过两位总助，都是公司内部升上去的，不从外面招,Stella作为公司元老级别的员工，知道这个岗位的重要性，如今外招，就是希望这位新老板能慎重一些，“鱼漾她只有本科学历，也没工作经验，纯纯刚毕业的小白！”

Luca背靠椅背，抱着胸，反问：“那鱼漾的初试是你面的吧？你怎么就把她留下来进行复试呢？”

“这...” Setlla“啧”了一下，说道：“我承认，鱼漾的形象气质、语言能力和办公软件应用方面在众多面试者都是佼佼者。所以我才把这唯一的本科生留到复试，只是没想到你都没面试其他人，就直接把她留下了”

“对呀，这些基本的要求她不是都符合吗？”

“这些基本的，其他人也符合呀，我希望的是你多面试看看，招个灵活一点的，有点经验的，毕竟是要协助你的人。”Stella说，“而且鱼漾这种情况的，说不定工作个两年又跑去读书了，不够稳定。”

Luca笑了笑说：“Stella，你面试过不少人，新员工稳定性这个谁说得准呢？假如按你说的招一个有点经验的硕士，这种说不定有稳定的对象，下一步可能就是结婚怀孕休产假，这些都正常，能接受，就怕那种拿完生育金就离职跑路的。再者谁能保证招进来的人就一定会在这里长期工作呢？既然如此，还不如找一个听话顺眼的，一张白纸也好引导。”

Stella缓缓地点了点头，他说得也有道理，员工的个人想法哪能控制得了。

“培训新员工也是公司的一部分支出，放宽心，别总想着一劳永逸。”

“行，既然你都钦点了，反正也是你的手下，好与不好你自己兜着哦。” Stella妥协，“下午我就给她沟通下薪水，你开个价吧？”

“你在招聘网站上写的是多少？”

“8K-13K,优秀者可谈。”

Luca想了下，接着手指关节在桌上轻敲了下，作出决定：“先给她开8K，如果她觉得低了，你就隐晦地提及一下学历，其它的就按照我们的标准来。另外提前和她说明白，我们每年有普涨，到时会视情况涨薪水。”